近日,万科城市风景销售接待中心异常热闹,人满为患。听说第四期产品即将推出,大伙的心不免激动起来:“早就听说万科的房子好,前几期都赶不上,这回,我一定要抢在前边!”[详细]
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万科企业理念
   
 
对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间
对投资者,意味着了解你的期望,回报一份令人满意的理想收益
对员工,意味着了解你的追求,提供一个成就自我的理想平台
对社会,意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象
客户是我们永远的伙伴
“阳光照亮的体制”
持续的增长和领跑
成为中国房地产行业持续领跑者
万科地产
To the customer, means that understood your life, creates one to unfold self-ideal spatial to the investor, means that understood your expectation, repays satisfying ideal income to the staff, means that understood your pursue, provides achievement self-ideal platform to the society, means that the understanding time need, sets up one modern enterprise's ideal image the customer is “the system which our forever partner the sunlight illuminates” the unabated growth and leads to become the Chinese real estate profession to continue pacemaker the ten thousand branch real estates
公司简介 Company  


  公司简介
    万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。2006年公司完成新开工面积500.6万平方米,竣工面积327.5万平方米,实现销售收入212.3亿元,结算收入176.7亿元,净利润21.5亿元,纳税24.2亿元。至2006末,公司总资产485.1亿元,净资产148.8亿元。 公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎,最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,连续三年获得“中国最佳企业公民”称号。
    以理念奠基、视道德伦理重于商业利益,是万科的最大特色。万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。
    公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式,成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎,最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现,公司连续四年入选“中国最受尊敬企业”,连续三年获得“中国最佳企业公民”称号。


  公司背景
    万科1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务,2006年业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十多个城市。迄今为止,万科共为九万多户中国家庭提供了住宅。
    经过多年努力,万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势:“万科”成为行业第一个全国驰名商标,旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱;公司研发的“情景花园洋房”是中国住宅行业第一个专利产品和第一项发明专利;公司物业服务通过全国首批ISO9002质量体系认证;公司创立的万客会是住宅行业的第一个客户关系组织。
    万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司,2006年末总市值为672.3亿元,排名深交所上市公司第一位。上市16年来,万科主营业务收入复合增长率为28.3%,净利润复合增长率为34.1%,是上市后持续盈利增长年限最长的中国企业。公司在发展过程中两次入选福布斯“全球最佳小企业”;多次获得《投资者关系》、《亚洲货币》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
    万科现有员工13000余人。自创建以来,万科一贯主张“健康丰盛人生”,重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。2005年,万科荣获《财富(中文版)》和华信惠悦合作评选的“中国卓越雇主”称号。由盖洛普公司提供的调查报告显示,万科员工对工作环境“非常满意”的比例在盖洛普全球数据库中位于第87百分位。
   万科城  
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   万科·金域蓝湾三期  
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   万科·第五园  
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新品形象(万科金色水岸)
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   相关信息  
  回首22年的历程,我们认识到对经济规律的遵从,对人文精神的弘扬,是万科建立并巩固市场化的核心竞争优势,实现持续发展的根本。在一个尚待成熟的行业中,选择规范是要付出代价的。但正是因为万科始终选择并坚持了规范的道路,才取得了今日的领跑优势。

  行业领跑者的位置不仅意味着业绩和能力的领先,也意味着更广泛的社会责任和引领行业健康发展的使命。我们需要对行业发挥更大的影响力,促进行业朝向规范、公平、高效和可持续发展的方向不断进步。能力即责任,我们需要规划、管理与利用自身资源,运用自己独特的技能为社会尽更大贡献,从而获得社会的信任和尊重,赢得更为广阔的发展空间。这是万科义不容辞的时代责任。

   万科第三个十年的战略定位是“精细化”,即在所专注的住宅领域做到更专业、更优秀、更卓越,这是万科的第二次专业化。万科必须走“精细管理,有效运营”的可持续发展之路,方能成就基业常青。

  随着公司快速大规模的增长,万科必须完成新阶段的变革,即围绕客户导向、资源整合、组织架构与员工能力、风险管理体系四方面打造竞争优势,以在保持高速成长的同时,实现“有质量增长”的战略目标。  
 
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职业规范:
   致力于建设“阳光照亮的体制”,坚持规范、诚信、进取的经营之道,是万科基本的价值理念。“成为中国房地产行业领跑者”的企业愿景正鼓舞着万科人不断地超越自我,超越客户的期望。永怀理想与激情,坚守高尚的职业道德和情操,这是每一个万科人都应该具备的职业人格。
   万科一贯秉承“以人为本”的待人之道,对万科而言,一切热忱投入,出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。任何职员的失足和堕落,会给公司造成巨大损失,对其个人和家庭也是莫大的不幸。因此,遵守《职员职务行为准则》,是职员对自身负责任的表现,是对个人最好的保护。
   万科所有职员,无一例外地受到准则的约束。不遵守准则将被视为失职行为,因此可能会被公司解除劳动合同。所有职员每年都须接受准则的培训,并须在日常工作中时刻牢记和遵守准则的一切规定。每个经理除了需要以更高的标准履行职责外,还须对其下属遵守准则的情况负责。
   定期学习准则并检视自己的行为,应该成为每个万科职员的自觉行动。如对准则有任何疑问,请与你的上司或人力资源部联系,请他们给予解答。
   准则仅仅是一种基本的行为规范,每一个万科人都被期望表现出更高标准的职业素养,为公司创造优秀业绩。
   凭着高尚的职业操守,我们赢得尊重!
 
策划设计:肖坤

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